勞動用工、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包,這(zhè)三種用工形式有什(shén)麽不同
點擊量:發布時(shí)間(jiān):2019-12-02 12:04
現(xiàn)在企業主要的用工形式有三種,分(fēn)别是雇傭勞動用工、勞務(wù)派遣以及勞務(wù)外包,既然都是企業用工,那麽這(zhè)幾種用工形式有哪些(xiē)不同呢(ne)?
這(zhè)主要是由三種用工方式的性質不同決定的。
勞動用工是指企業作(zuò)為(wèi)用人(rén)單位與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是用人(rén)單位的正式員(yuán)工,并在用人(rén)單位的管理(lǐ)下(xià)提供有償勞動。
勞務(wù)派遣是指由具備勞務(wù)派遣經營資質的機構與勞動者訂立勞動合同,把勞動者派往用工企業,再由用工企業向勞務(wù)派遣機構支付服務(wù)費用的用工形式。
勞務(wù)外包,在法律定義上(shàng)是“承攬”,是指企業将業務(wù)流程中的部分(fēn)或全部非核心流程,或是非核心的、輔助性的季節性的、不定期生(shēng)産的生(shēng)産環節或生(shēng)産線外包給人(rén)力資源服務(wù)供應商(shāng)的靈活用工形式,勞務(wù)外包單位既可以是企業,也(yě)可以是個(gè)人(rén)。
這(zhè)三種用工形式的區别主要包括以下(xià)幾種:
1.三種适用的法律不同
勞動用工适用“勞動合同法”;勞動派遣适用“勞動合同法”;勞務(wù)外包适用“合同法”。
2.主體(tǐ)資格不同
勞動合同制用工主體(tǐ)是依法設立的法人(rén),即本公司;勞務(wù)派遣單位也(yě)必須是依法設立的法人(rén);而勞務(wù)外包則可以是個(gè)人(rén)、法人(rén)等。
3.工人(rén)的責任主體(tǐ)不同
正式工責任主體(tǐ)是用人(rén)單位;勞務(wù)派遣工是派遣單位;勞務(wù)工責任主體(tǐ)是外包單位或個(gè)人(rén)。
4.工資支付的單位不同
正式工由用人(rén)單位直接支付;勞務(wù)派遣工由用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用後,再由派遣單位向派遣工發放(fàng)工資;勞務(wù)工由勞動公司或者個(gè)人(rén)支付報(bào)酬費用。
5.員(yuán)工發生(shēng)意外傷害的承擔責任主體(tǐ)不同
正式工:用人(rén)單位負有直接責任;
派遣員(yuán)工:由派遣公司直接負責,用工單位承擔連帶賠償責任;
勞動者:由勞務(wù)外包公司或者個(gè)人(rén)直接負責,企業不承擔責任。
6.社保繳納由誰負責
正式工:用人(rén)單位人(rén)力資源部門直接辦理(lǐ),繳納社保費用;
勞務(wù)派遣工:用工單位支付服務(wù)費用後,由派遣公司負責繳納社保;
勞務(wù)工:勞務(wù)外包是否購(gòu)買社保,用工單位不幹涉。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作(zuò)為(wèi)企業靈活用工的方式,可以幫助企業降低(dī)用工風(fēng)險,縮短工作(zuò)流程,節省人(rén)工成本的支出,從而集中精力發展核心業務(wù)。綜上(shàng)所述,企業可根據實際用工需求選擇不同的用工方式。
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